Superintendente de Planta Procesadora de Minerales

TITULO DEL PUESTO : Superintendente Planta.

. FUNCIONES :

• Administrar, planear, organizar, coordinar, recomendar, dirigir, controlar, evaluar e informar sobre las actividades tanto administrativas como operativas de la Planta; con el fin de lograr optimizar y mejorar los procesos productivos y sus derivados aplicables a la realidad y características de la Planta..
• Administrar el uso racional y óptimo de los Recursos Humanos, técnicos y materiales (equipos y maquinarias).
• Administrar los avances en la ejecución de los trabajos (Operación y otros)
• Preparar los expedientes técnicos para la contratación de servicios de apoyo y coordinar con terceros, en los trabajos de asesoría y solución de problemas que puedan suscitarse en la Planta.
• Velar y/o coordinar con las áreas involucradas a las operaciones Planta, el abastecimiento de materiales e insumos, reparación y mantenimiento ( mecánico, eléctrico, instrumentación ) de equipos, requerimiento de personal y de servicios, aspectos de seguridad y medio ambiente. Así como coordinar sobre los costos incurridos del área a cargo.
• Revisar y analizar el Balance Metalúrgico, para el manejo de las áreas operativas y jefaturales respectivas.
• Programar, controlar y disponer supervisión respecto al uso de los insumos químicos en las labores de concentración de mineral en la Planta.
• Planificar, organizar, desarrollar y controlar las actividades de producción, en la Planta, así como trabajo de investigación a nível de campo y gabinete, para alcanzar los objetivos definidos en el Planeamiento Operativo, preocupándose permanentemente para reducir los costos, incremento de producción y mejorar los procesos enmarcados en las Políticas del Sistema de Seguridad y Medio Ambiente, en coordinación con el Gerente de Operaciones.
• Aprobar las requisiciones por insumos y repuestos que le presenten concernientes a Operación Planta.
• Evaluar y aprobar en coordinación directa con la Gerencia Operaciones, la aceptación respectiva de eventos especiales según presupuesto; tales como: Compra de Equipos, Modificación de Circuitos, otros; justificando y efectuando las recomendaciones pertinentes para tal efecto.
• Velar por el cumplimiento de los Índices de Rendimiento.
• Promover en el personal a sus órdenes el desarrollo de la cultura organizacional y en especial los valores que guían a la EMPRESA.
• Desarrollar buenas relaciones humanas con su personal y con los jefes inmediatos.
• Colaborar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su capacidad y destreza, afín a su puesto dentro o fuera de su área de trabajo, que le sean encomendadas por su jefe.

Tipo de puesto: Tiempo completo